Karriere-Coaching und outplacement

Zur Einführung

Ich arbeite seit 2002 auch als Karriereberaterin. Jede Einzelsituation ist anders. Nehmen Sie bitte persönlich Kontakt mit mir auf, dann besprechen wir gemeinsam was ich für Sie tun könnte.
Ich möchte Sie gerne dabei unterstützen, die Arbeit zu finden und auszuüben, die wirklich zu Ihnen passt. Dafür ist es wichtig, dass Sie sich selbst ein Bild davon machen, wer Sie sind, was Sie können und was Sie sich für Ihren nächsten Schritt wünschen. Ich helfe Ihnen, sich der Entwicklung in Ihnen bewusst zu werden, die für diesen nächsten Schritt erforderlich ist. Viele Berufsberater tun das nicht. Sie wiederholen nur mit Ihnen was Sie schon wissen und bestätigen Ihnen das. Selbstverständlich werde ich Sie behutsam anleiten, diese notwendige und gewünschte Entwicklung tatsächlich zu vollziehen.

Dann, und zum Teil parallel dazu, werden Sie mit der realen Welt in Kontakt treten und entdecken, wo man genau auf das wartet, was Sie zu geben haben und was Sie besonders gerne geben möchten.

In diesem ganzen Prozess besteht die Kunst darin, ein Gleichgewicht zwischen ausreichender Reflexion und darauf aufbauendem Handeln herzustellen, um die gewünschte Situation in der Realität zu schaffen.

Ohne Handeln gibt es keine Veränderung, aber ohne ausreichende Reflexion gibt es keine Richtung. Und ohne eine Atmosphäre der Liebe und des Vertrauens geschieht gar nichts! Mit anderen Worten, das ist das Erste, was wir versuchen, sicherzustellen. Wir schaffen ein Umfeld, in dem es anregend ist, seine eigenen Entdeckungen zu machen. Sie lernen, Ihr Leben selbst in die Hand zu nehmen.

Die Tatsache, dass es Ihnen (noch) nicht gelungen ist, den nächsten Schritt zu finden und tatsächlich zu tun, deutet in der Regel darauf hin, dass einige überfällige Wartungsarbeiten durchgeführt werden müssen: Gegebenenfalls lösen wir gemeinsam Blockaden, die Sie derzeit noch daran hindern, Ihre Kompetenzen voll auszuschöpfen.

Je nach Situation ist der eine oder der andere Weg besser passend.

Wenn Sie sich in Ihrer Haut wohlfühlen, in einer Organisation, die zu Ihnen passt, und Sie sich fragen, in welche Richtung Sie sich entwickeln wollen, ist das verkürzte Karrierecoaching der richtige Weg.

Wenn Sie merken, dass es seit einiger Zeit nicht mehr so gut läuft, sich also einiges angestaut hat (persönliche Entwicklung und/oder Arbeitsinhalte), und nicht klar ist, ob Ihre Zukunft in diesem Unternehmen liegt, dann ist das normale Karriere-Coaching-Programm angemessener.

Sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu dem Schluss gekommen, dass es am besten ist, wenn sich ihre Wege trennen, und will der Arbeitgeber Ihnen die größtmögliche Chance geben, eine gute neue Stelle zu finden, dann ist Outplacement angesagt.
Die Praxis ist oft kapriziös, weshalb die Beratung je nach dem Fortschritt Ihres Selbstverständnisses erweitert werden kann. Darüber hinaus kann das Coaching je nach Bedarf jederzeit angepasst werden, z. B. durch Training für Vorstellungsgespräche, Vorbereitung auf ein Assessment usw.